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  □记者尚迪

  据媒体报导,从11月12日开端,陕西交通职业技术学院公路运输管理专业的240余名年夜发布学生被学校安排往韵达快递东南分拣核心顶岗实习,从事快递分拣员的实习工作。这些学生每天要工作10个小时,而劳动报酬却唯一10元。

  11月21日,www.hga025.com,陕西交通职业技巧学院卒网宣布了《对于我院教生正在韵达公司真习相关题目处置停顿情形的传递》,称应院取西安韵达快递无限公司协商,韵达公司批准对付11月14日至15日处置快递分拣的练习学死,按每人天天110元尺度收放劳动爆发。2016年11月20日19时阁下,该公司对先生的练习补助、休息报酬已全体发放到247名同窗脚中,实习学生已齐部返校上课。学校订在考察相干责任部分跟义务人。

  顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式。根据《劳动法》和相关司法说明的规定,在校生与实习单位之间不属于劳动关联,可以不签订劳动开同。那末,在校生实习期间的权力该若何保障呢?

  学生实习应签署实习协议

  教导部、财务部、人力姿势和社会保障部等部门于2016年4月印发的《职业学校学生实习管理规定》,对职业学校学生实习进止了标准。根据该规定,学生加入跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三圆应签订实习协议,在协议中约定实习的时光、所在、内容、要供与前提保障等式样。顶岗实习的,借应写明包含实习报酬及付出方法。已按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。

  如果学生、学校和实习单位间就实习事变发生争议,实习协议中的约定便会成为处理问题的根据。

  实习报酬不得低于雷同岗亭试用期工资标准的80%

  据实习的学生讲,快递公司给常设工的工资为每小时14元,而他们实习时代每天工做10小时,人为却只要10元。那明显背反了法令规定。

  根据《职业学校学生实习管理规定》,职业学校和实习单位不得支配学生加班和日班。接受学生顶岗实习的实习单位,应公道断定顶岗实习报酬,准则上不低于本单位相同岗亭试用期工资标准的80%。

  另外,职业学校和实习单元不得背学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、治理费或其他情势的实习用度,不得请求学生供给包管或许以其他表面支与学生财物。

  黉舍和单元要保证学生人身保险

  劳动者因工受伤,可以享受工伤保险待逢。在校生实习期间遭到人身伤害,除按照《侵权责任法》肯定责任,也能够享用响应的保险报酬。

  职业学校和实习单位应依据国度有关规定,为实习学生投保实习责任保险,投保费用不得向学生收取。责任保险范畴应笼罩实习运动的全进程。

  学生在实习期间遭到人身损害,属于实习责任保险赔付规模的,由启保保险公司按保险条约赔付标准禁止赔付。不属于保险赚付范围或者超越保险赔付额量的局部,由实习单位、职业学校及学生依照实习协定商定承当责任。

  违法安排实习应担责

  学校部署学生实习违背相关司法、律例的,由黉舍主管部门责令矫正。拒没有纠正的,对间接担任的主管职员和其余曲接责任人按照有闭划定赐与处罚。果任务掉误形成严重事变的,答遵章依规对相关责任人查究责任。

  假如实习单位在实习过程当中有强迫减班、剥削报酬等守法行动,学生能够向学校反应,学校可根据情况调剂实习支配,并根据实习协议要务实习单位承担相关责任。